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Martina Schimmel-Schloo, Lothar J. Seiwert, Hardy Wagner: Persönlichkeits-Modelle

Buch-Rezension

Zur Frankfurter Buchmesse 2001 angekündigt und nun endlich erschienen!

Das Buch PersönlichkeitsModelle richtet sich an

• Personalentwickler
• Trainer
• Berater
• alle an Persönlichkeits-Entwicklung Interessierte.

Das Buch PersönlichkeitsModelle gibt, nach eigenen Angaben, einen Überblick über zehn erprobte Persönlichkeitsmodelle, deren Anwendung und wissenschaftlichen Hintergrund.

Auffällig ist zunächst die Tatsache, dass das Buch den Titel »PersönlichkeitsModelle« trägt und lediglich zwei Modelle, nach eigener Aussage, explizit Persönlichkeits-Strukturen abbilden (bei Alpha Plus® die s. g. Strukturebene und beim Struktogramm® die natürliche Persönlichkeits-Struktur). Das ist verwirrend. Es wäre wohl besser gewesen, einen geeigneteren Titel zu finden. Leider wiederholt sich dieser Fehler in einigen der ergänzenden Texten, während in der Darstellungen der einzelnen Modelle sehr genau zwischen dem Erfassen von:

• Verhalten (allgemein und im Team)
• Werte, Motive
• Erfahrungen, Fähigkeiten, Know-How
• Einstellungen
• Gewohnheiten
• Denk- und Lernstile
• Persönlichkeitsstrukturen

unterschieden wird.

Es gibt auch keine eindeutige Verwendung der Begriffe PersönlichkeitsModell und Persönlichkeitsanalyse-Instrument. Lesen Sie dazu auch eine weiterführende Betrachtung zum Begriffs Persönlichkeit.

Das Wort Persönlickkeits-Modell bedeutet demnach ein Modell des theoretischen Konstruktes Persönlichkeit ...?! Diesen Fehler machen die Autoren der Artikel der einzelnen Instrumente kaum noch. Friedbert Gay z. B. spricht beim DISG explizit von einem Verhaltens-Modell.

Inhalt

1. Einführung in bekannte Persönlichkeitsmodelle
   
2. Die wichtigsten Modelle im Einzelnen
   
3. Ausblick und Synopse
   

Der erste Beitrag im ersten Teil ist überschrieben mit »Überblick über die marktgängigen Persönlichkeitsanalyse-Konzepte« und stammt von Hardy Wagner. Im zweiten Beitrag stellt sich Tiki Küstenmacher der Frage »Warum überhaupt Persönlichkeitsmodelle?« Im dritten Beitrag widmet sich Stefan Boëthius der »Typenlehre nach C. G. Jung«.

Hardy Wagner gibt einen Überblick über die gängigen Konzepte, die im zweiten Teil des Buches ausführlich beschrieben werden.
Er spannt bei der Betrachtung der Einschätzung von Menschen und deren Verhalten einen Bogen von der Antike bis in die heutige Zeit.

Die Überschrift ist nicht in allen Punkten mit dem Inhalt seines Beitrags kongruent. Die vier Elemente (Empodokles, Hippokrates), die 4 Temperamente (Galenus) und die Lehre von Paracelsus stellen heute definitiv keine marktgängigen Persönlichkeitsanalyse-Konzepte dar und sind hier fehl am Platz.
Die Übersicht auf der Seite 29 dazu ist eher verwirrend als aufklärend.
Den Nachweis, dass die drei Doshas (Ayuveda) und die Riemannschen Grundformen der Angst heute gängige Modelle sind und mit den Drei- oder Vierkomponenten-Modellen verglichen werden können, bleibt der Autor schuldig.

Welches Ziel Prof. Wagner mit diesem Artikel verfolgt ist nicht klar. Ist es ein historischer Überblick über Ideen zum Beschreiben von Verhalten, Persönlichkeit usw., ist es ein allgemeiner Überblick oder soll er eine Entscheidungs-Hilfe für den eiligen Leser sein?
Seriosität kann man auch vortäuschen, in dem man bruchstückhafte Gelehrsamkeit über uninformierte Leser auskippt.

Widersprüchliches
Interessant ist auch die Aussage zur Biostruktur-Analyse:
»Wenn man davon ausgeht, dass inzwischen die Zweiteilung des Großhirns - in eine rechte und linke Hemisphäre mit unterschiedlichen Hauptfunktionen - grundsätzlich akzeptiert ist, fehlt der Biostruktur-Analyse (BSA) eine wesentliche menschliche Komponente: die rechte Großhirn-Hälfte.«
(zitiert nach PersönlichkeitsModelle, Schimmel-Schloo, Seiwert, Wagner,
Seite 17, Gabal Verlag, Offenbach 2002)

Das steht im direkten Widerspruch zu der Aussage von Jürgen Schoemen:
»Das Modell des drei-einigen Gehirns umfasst auch die gesicherten Erkenntnisse der Großhirn-Hemisphären-Forschung (linke / rechte Hirnhälfte).
Die Annahme einer strikten funktionalen Zweiteilung des Großhirns kann nach den aktuellen Erkenntnissen der Neurowisssenschaften nicht mehr aufrechterhalten werden.«
(zitiert nach PersönlichkeitsModelle, Schimmel-Schloo, Seiwert, Wagner,
Seite 82, Gabal Verlag, Offenbach 2002)

Tiki Küstenmacher beschäftigt sich im zweiten Artikel mit der Frage: Warum überhaupt Persönlichkeitsmodelle?

Dabei wiederholt er der Typologie der Antike, auf die Wagner schon eingegangen ist, und konzentriert sich dann besonders auf Fritz Riemann und das DISG-Persönlichkeitsprofil® ein.

Überaus merkwürdig ist allerdings folgende Aussage von ihm:»Es bleibt das Problem der Riemannschen Typologie, dass zur Beschreibung Krankheitsbilder verwendet werden. Der amerikanische Psychologe William Moulton Marston modifizierte daher Riemanns Schema, um es für die ’Emotionen der normalen Menschen‘ nutzbar zu machen. In den 20er-Jahre entwickelte er mit amerikanischen Pragmatismus ein Modell, das für die Praxis gedacht war.«
(zitiert nach PersönlichkeitsModelle, Schimmel-Schloo, Seiwert, Wagner,
Seite 37, Gabal Verlag, Offenbach 2002)

Fritz Riemann ist 1902 geboren, d.h. er ist in den 20er Jahren ebenfalls in den 20ern seines Lebens! Sein Buch »Grundformen der Angst« erscheint im Jahr 1961. Das ist auch, nach Aussage des Reinhardt-Verlages in München, das erste Erscheinungsdatum in Buchform der »Grundformen der Angst«.
Marstons Arbeit »emotions of normal people« erscheint 1928 in New York.
Leider führt Küstenmacher hier nicht den notwendigen Beweis der Richtigkeit seiner Behauptung. Nach bisherig geltender Meinung und Nachfrage bei DISG-Training besteht ein solcher direkter Zusammenhang nicht.

Diese Behauptung steht auch im Widerspruch zu dem Grund-Anliegen von Marston. Er hat sich ja gerade mit den Verhaltens-Strukturen von »normalen« Menschen beschäftigt, weil er den klinischen Ansatz für nicht ausreichend hielt.
Riemanns Arbeit über die Grundformen der Angst stellt mehrheitlich die Betrachtung solchen krankhaften Verhaltens dar. Warum hätte Marston die »Grundformen der Angst« für sein Modell modifizieren sollen?

Ob die vier »Grundformen der Angst« von Riemann überhaupt mit der Übertreibung der Stärken der jeweiligen DISG-Typen in Verbindung gebracht werden kann, ist auch noch nicht bewiesen.

Noch unklarer, und damit ist die Verwirrung perfekt, wird Küstenmacher dann auf der folgenden Seite:
»Damit hatte das klassische, von Fritz Riemann weiterentwickelte Modell einen leicht zu merkenden Namen bekommen.«
(zitiert nach PersönlichkeitsModelle, Schimmel-Schloo, Seiwert, Wagner,
Seite 38, Gabal Verlag, Offenbach 2002)

Im dritten Artikel des ersten Teils stellt Stefan Boëthius Die Typenlehre nach C. G. Jung dar. Neben der Dimension Umweltbezogenheit (Extra-, Introvertiertheit) nutzt Jung die zusätzlichen Funktionen Empfindung, Intuition, Fühlen und Denken zur Darstellung seiner acht Typen ( extravertierte / introvertierte Denktyp, extravertierte / introvertierte Fühltyp, extravertierte / introvertierte Empfindungstyp, extravertierte / introvertierte Intuitionstyp).

Dieser gut ausgearbeitete Überblick ergänzt die Darstellung des MBTI im Hauptteil ideal.

Der Hauptteil des Buches stellt diese Modelle ausführlich dar. Welche Modelle werden nun im Einzelnen dargestellt und was versuchen diese zu erfassen?

• Alpha Plus®
  - Verhalten, Einstellungen, Werte, Erfahrungen, Fähigkeiten, Know How
  
• Struktogramm®
  - natürliche Persönlichkeitsstruktur im Vergleich zum Verhalten
  
• DISG-Persönlichkeitsprofil®
  - Verhalten
  
• Enneagramm
  - Verhalten, Werte, Gewohnheiten
  
• H.D.I.®
  - Denk- und Lernstile
  
• INSIGHTS MDI ®
  - Verhalten, Einstellungen, Werte, Erfahrungen, Fähigkeiten, Know How
• INTERPLACE®
  - Teamverhalten
  
• LIFO®
  - Verhalten
  
• MBTI®
  - Verhalten (mit Motivanalyse als Zusatzinstrument - MotivatorenAnalyse®)
  
• TMS
  - Teamverhalten
  
• RP®
  - Motive
  

Die Modelle werden dann fast einheitlich dargestellt. Vom Überblick über das jeweilige Instrument, der Entwicklung und dem wissenschaftlichen Hintergrund, den Kernaussagen und Ergebnissen, der Durchführung einer Analyse, dem Nutzen für den Anwender bis hin zur Marktpräsens und Lizenzierung.

Die Statistischen Angaben zu Reliabilität und Validität sind leider kaum vergleichbar, da diese sehr unterschiedlich dargestellt sind und zum Verständnis umfangreiches Wissen über Statistik voraussetzen. Hier finden die Angaben in einer Tabelle zusammengefaßt.

Fazit

Dieses Buch gibt einen ausgezeichneten Überblick über einige gängige Instrumente zum Erfassen von Verhalten, Einstellungen und Persönlichkeit usw.

Wenn Sie sich, als Trainer oder Berater, für eine Lizensierung eines dieser Instrumente interessieren, dann ist dieses Buch eine ausgezeichnete Entscheidungs-Hilfe.

Ob es tatsächlich Personal-Verantwortlichen in Unternehmen eine praktische Hilfe geben kann, wird die Praxis zeigen.

Die dargestellten Modelle sind in sich verständlich und kongruent.

Leider enthalten einige der ergänzenden Artikel offensichtliche Widersprüche und Behauptungen, die die ohnehin komplexe Thematik Persönlichkeit und Verhalten für den Laien noch verwirrender machen. Die Begriffe Persönlichkeitsanalyse-Konzepte und Persönlichkeitsmodelle werden gleich verwendet - warum diese Begriffsvielfalt?

Den Anspruch, den die Herausgeber mit diesem Buch verbinden:
»Das vorliegende Werk bietet Personalentwicklern, Trainern, Beratern und allen an Persönlichkeitsentwicklung Interessierten die Chance, sich von den besonderen Möglichkeiten zu überzeugen, die Persönlichkeitsmodelle bei der gezielten, individuell abgestimmten Personal- und Organisationsentwicklung spielen können.«
(zitiert nach PersönlichkeitsModelle, Schimmel-Schloo, Seiwert, Wagner, Seite 8, Gabal Verlag, Offenbach 2002)

können sie damit nur zum Teil gerecht werden.

Ohne psychologische Vorbildung und ein gehöriges Grundverständnis von beschreibender Statistik, beim ersten Artikel des Buches sogar geschichts-medizinisches Verständnis, wird es all denen die »nur« an Persönlichkeitsentwicklung interessiert sind, sehr schwer fallen, den optimalen Nutzen aus diesem Werk zu ziehen.

Auf mich macht dieses Buch den Eindruck, als hätte man hier einfach schnell einige Artikel nebeneinander gestellt. Das wird auch noch mal am Ende des Buches sehr deutlich. So taucht im dritten Teil des Buches (er heißt übrigens Ausblick und Synopse) plötzlich das Reiss-Profil® auf und wird genauso dargestellt wie die anderen 10 Profile. Es folgt ein synoptischer Überblick über die zehn beschriebenen Profile ohne das Reiss-Profil® auch nur im Ansatz zu erwähnen. Einen Ausblick im Sinne des Buches bleiben die Herausgeber indessen schuldig.

Ob dieses Buch 50 Euro wert ist - sollte sich jeder Interessent reiflich überlegen.

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